Płaca minimalna w 2021 roku – istotne zmiany dla przedsiębiorcy
Płaca minimalna w 2021 ulegnie znaczącej zmianie. Wzrośnie o ponad 7% względem roku 2020, co oznacza podwyżkę wynagrodzeń dla nawet 1,7 mln obywateli. Jednocześnie jest to dodatkowe obciążenie dla przedsiębiorców, którzy będą musieli zwiększyć wydatki na pracowników. O ile zwiększy się płaca minimalna w 2021 roku, a także jak wygląda to względem umów o pracę, a także umów cywilno-prawnych? O tym w dalszej części artykułu, do którego serdecznie zapraszamy. 🙂
Płaca minimalna na rok 2021
Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt, gdzie zaproponowano, aby płaca minimalna w roku 2021 była wyższa o dokładnie 7,7%. Oznacza to podwyżkę pensji o 200 złotych brutto względem 2020 roku. Obecna płaca minimalna wynosi 2600 zł. Po zmianach od stycznia 2021 będzie to już 2800 zł brutto.
Przedsiębiorcy zapłacą nawet o 3,04 mld złotych więcej
Wyższe wynagrodzenia dla pracowników oznaczają również wyższe wydatki, które ponieść muszą pracodawcy. W rozporządzeniu czytamy, że wzrost wydatków mikro, małych i średnich firm to łącznie nawet 3,04 mld złotych.
RDS nie podjął decyzji odnośnie minimalnego wynagrodzenia. Do 15 września tę decyzję podejmie rząd
Wzrost minimalnej pensji miała ustalić Rada Dialogu Społecznego. Termin na decyzję rady minął już kilka dni temu, co oznacza, że sprawa przechodzi do decyzji rządu. Rada Dialogu Społecznego nie była w stanie wspólnie zgodzić się co do konkretnej wartości minimalnego wynagrodzenia. Teraz, do 15 września, rząd samodzielnie określi tę kwotę.
Oprócz minimalnej pensji rząd Prawa i Sprawiedliwości określi także kwestie waloryzacji wynagrodzeń oraz waloryzacji emerytur. To, co jednak jest najistotniejsze w tej sytuacji to fakt, że kwota minimalnego wynagrodzenia brutto nie może być niższa niż 2800 zł brutto, które zaproponował już rząd. Oprócz minimalnej pensji wskazano też na najniższą stawkę godzinową, która wynosić będzie w 2021 roku 18,3 zł brutto. Do 15 września rząd może jedynie podnieść te wartości, ale nie może ich już obniżyć.
RDS nie potrafił porozumieć się w sprawie projektu. Duże rozbieżności były powodem wielu nieporozumień, więc ostatecznie nie przegłosowano projektu.
“Podczas wczorajszej dyskusji na RDS, propozycja rządu zyskała bardzo ograniczone poparcie ze strony Związku Pracodawców i Przedsiębiorców i NSZZ Solidarność. Z kolei pozostałe organizacje pracodawców opowiedziały się za utrzymaniem płacy minimalnej na poziomie 2020 roku tj. 2.600 zł, a ostatecznie podniesienie płacy minimalnej o mechanizm ustawowy tj. do wysokości 2.716 zł. OPZZ i FZZ podkreśliły konieczność znacznie wyższego wzrostu do poziomu 3 100 zł. Taka poważna rozbieżność wyklucza możliwość wypracowania porozumienia na poziomie RDS” – komentuje sprawę m.in. dla portalu Strefa Biznesu prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Warto dodać, że Konfederacja Lewiatan była za pozostawieniem wysokości minimalnego wynagrodzenia na obecnym poziomie. Członkowie konfederacji, a także eksperci wskazują na pandemię koronawirusa, która i tak bardzo mocno uderzyła w polskich przedsiębiorców. Przedsiębiorcy byli zmuszeni zwolnić wielu pracowników, a także prosić rząd o niezbędne wsparcie finansowe. Z tego powodu wzrosło także bezrobocie, a wolnych miejsc pracy na rynku wciąż pozostaje niewiele, choć wiele z nich się odmraża. Wzrost minimalnego wynagrodzenia, a także powrót pandemii koronawirusa mogą jednak zahamować przedsiębiorców i sprawić, że odłożą w czasie planowane utworzenie wolnych wakatów dla pracowników.
Płaca minimalna 2800 zł brutto dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Co z umowami cywilno-prawnymi?
Do umów określonych przez ustawę, czyli umów cywilno-prawnych ma zastosowanie najniższa stawka godzinowa. Dotyczy ona jednak tylko osób zatrudnionych na umowę-zlecenie. Nie dotyczy zaś osób zatrudnionych na umowie o dzieło, gdzie ostateczne wynagrodzenie zależy od postanowień pomiędzy pracodawcą a wykonującym dzieło.
Czy w umowie musi być informacja o wynagrodzeniu w przeliczeniu na godzinę?
Nie, taka informacja nie musi być zawarta w umowie. W umowie może być informacja o wynagrodzeniu miesięcznym. Ważne, aby wynagrodzenie miesięczne podzielone przez liczbę przepracowanych godzin na umowie-zlecenie nie było niższe niż wymagane 18,3 zł, które najprawdopodobniej będzie obowiązywać od 2021 roku (ostateczna decyzja rządu w tej sprawie 15 września).
Płaca minimalna w 2021 roku, a ubiegłe lata
Płaca minimalna na przestrzeni lat wzrastała i znacząco różni się od 2002 roku, gdy po raz pierwszy wprowadzono ją zgodnie z ustawą z 10 października. W 2010 roku było to np. 1317 zł. W 2015 roku już 1750 zł.
PODSUMOWANIE
Jak informują eksperci – istnieje bardzo duża szansa na powrót pandemii COVID-19 do Polski. Przyczyną jest m.in. obniżenie temperatury, która pomaga rozwijać się wirusowi i sprzyja jego rozprzestrzenianiu się. Szczepionka ma pojawić się dopiero pod koniec roku, a może dojść do sytuacji, gdy na rynek trafi dopiero na początku roku 2021. W wyniku pandemii ponownie może dojść do masowych zwolnień i do ogromnych strat gospodarczych w wielu krajach. Strat, które bezpośrednio odczują przedsiębiorcy, zmuszeni przez podwyższone minimalne wynagrodzenie do jeszcze większego zaciskania pasa. Choć więc poprawienie sytuacji ekonomicznej pracowników jest niezbędne, to jednak jesteśmy świadkami wyjątkowej sytuacji, która wymaga wyjątkowych i odpowiedzialnych decyzji. Miejmy nadzieję, że polscy przedsiębiorcy jakoś poradzą sobie w nowych warunkach.
Biuro rachunkowe Warszawa - zgłoś się do nas po pomoc
Podczas pandemii nasze biuro rachunkowe pracuje także online. Jesteśmy do Państwa dyspozycji i oferujemy pełną księgowość i doradztwo biznesowe. Chętnie pomożemy złożyć odpowiednie dokumenty, aby Państwa firma jak najlepiej poradziła sobie z obecny kryzysem. Pomagamy między innymi składać wnioski do ZUS dot. Tarczy 4.0. Realizujemy także analizy i raporty finansowe, szczególnie wartościowe w obecnej sytuacji w związku z COVID-19. Zajmujemy się outsourcingiem obsługi kadrowo-płacowej. Pomożemy w kwestii wynagrodzeń w związku z nadchodzącym podniesieniem minimalnej płacy i podpowiemy jak zmiana ta wpływa m.in. na nadgodziny pracownicze czy odprawy emerytalne. Zapraszamy! 🙂