Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 w ci\u0105gu roku przys\u0142uguj\u0105 cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie. Wniosek o urlop na \u017c\u0105danie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego urlopu. To jednak nie wszystko co powinni\u015bcie wiedzie\u0107 na ten temat. Wok\u00f3\u0142 tego tematu pojawiaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto dodatkowe pytania i w\u0105tpliwo\u015bci, kt\u00f3re postanowili\u015bmy rozwia\u0107 w dzisiejszym artykule. <\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca ma obowi\u0105zek wyrazi\u0107 zgod\u0119 na urlop na \u017c\u0105danie? Kiedy mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107? Co jeszcze warto wiedzie\u0107 i co na ten temat m\u00f3wi\u0105 przepisy? Zapraszamy na nasze podsumowanie!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie – najwa\u017cniejsze informacje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Podstaw\u0105 prawn\u0105 okre\u015blaj\u0105c\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie jest Kodeks pracy, a dok\u0142adniej zawarty w nim przepis\u00a0art. 167(2), kt\u00f3ry brzmi nast\u0119puj\u0105co: „Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 na \u017c\u0105danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi\u0119cej ni\u017c 4 dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Pracownik zg\u0142asza \u017c\u0105danie udzielenia urlopu najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu. To nie wszystko. W dalszej cz\u0119\u015bci wyja\u015bniono, \u017ce \u0142\u0105czny wymiar urlopu\u00a0wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie okre\u015blonym w przepisach, nie mo\u017ce przekroczy\u0107 w roku kalendarzowym 4 dni, niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w. Pierwszy wniosek? Dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguj\u0105 zatem ka\u017cdemu dok\u0142adnie w takim samym wymiarze. Urlop na \u017c\u0105danie wliczany jest do og\u00f3lnego wymiaru urlopu wypoczynkowego, ale to cz\u0119\u015b\u0107 urlopu pozostawiona do dyspozycji pracownika, co oznacza, \u017ce dni urlopu na \u017c\u0105danie nie s\u0105 obj\u0119te planem urlop\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Jak mogli\u015bcie przeczyta\u0107 w zacytowanym artykule, przepisy wymagaj\u0105, aby pracownik zg\u0142osi\u0142 zamiar skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia tego urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpocz\u0119cia pracy przez pracownika wed\u0142ug obowi\u0105zuj\u0105cego go rozk\u0142adu czasu pracy. Tak jak ma to miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego zgod\u0119 udziela pracodawca. Na \u017c\u0105danie nie oznacza bez zgody prze\u0142o\u017conego. Rozpocz\u0119cie urlopu na \u017c\u0105danie przed udzieleniem pozwolenia przez pracodawc\u0119 mo\u017ce by\u0107 uznane za nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy, co z kolei jest naruszeniem podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych (w rozumieniu art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy). A kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 takiego urlopu pracownikowi? Wyja\u015bniamy.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
$\"pracodawca$ <\/a>
Kliknij i dowiedz si\u0119 wi\u0119cej!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
Urlop na \u017c\u0105danie, a odmowa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Co do zasady pracodawca zobowi\u0105zany jest udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie, je\u017celi pracownik skutecznie poinformuje go o zamiarze jego wykorzystania. Odmowa jest mo\u017cliwa jedynie w wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach. Jakich? Podpowiedzi\u0105 niech b\u0119dzie wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego (II PK 123\/09, LEX nr 551056), kt\u00f3ry orzek\u0142: <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\u201eObowi\u0105zek udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie nie jest bezwzgl\u0119dny, a pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 \u017c\u0105daniom pracownika ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce jego zas\u0142uguj\u0105cy na ochron\u0119 wyj\u0105tkowy interes wymaga obecno\u015bci pracownika w pracy\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
$\"Zmiany$ <\/a>
Zobacz istotne zmiany przepis\u00f3w w Kodeksie pracy!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Jak mo\u017cecie si\u0119 domy\u015bla\u0107, daje to pole do interpretacji i ka\u017cdy przypadek nale\u017cy rozpatrywa\u0107 indywidualnie. Zw\u0142aszcza, \u017ce realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest niejako korygowana potrzebami pracodawcy, dotycz\u0105cymi konieczno\u015bci obecno\u015bci pracownika decyzyjnego w pracy. Urlop na \u017c\u0105danie mo\u017ce zatem spotka\u0107 si\u0119 (w pewnych sytuacjach) ze zgodn\u0105 z prawem odmow\u0105. Podobnie je\u015bli w danym roku pracownik wykorzysta\u0142 ju\u017c w pe\u0142ni wymiar czasu pracy – urlop na \u017c\u0105danie nie b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142 w tym okresie. Warto to przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce cz\u0119sto ma znaczenie spos\u00f3b w jaki zg\u0142aszamy UN\u017b pracodawcy. Robienie tego na ostatni\u0105 chwil\u0119 mo\u017ce nie by\u0107 najlepszym rozwi\u0105zaniem – mo\u017ce skutkowa\u0107 odmow\u0105 i pogorszeniem stosunk\u00f3w z pracodawc\u0105. Z drugiej strony, z urlopu na \u017c\u0105danie korzysta si\u0119 cz\u0119sto w awaryjnych i wyj\u0105tkowych sytuacjach. Natomiast je\u015bli tylko mo\u017cecie uprzedzi\u0107 i poprosi\u0107 o zgod\u0119 wcze\u015bniej – zdecydowanie warto to zrobi\u0107. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Tak jak wspominali\u015bmy – ka\u017cdy przypadek mo\u017ce by\u0107 nieco inny. Mimo, \u017ce brzmienie przepis\u00f3w jest jednakowe dla wszystkich, warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 indywidualne czynniki. Je\u015bli Twoja firma potrzebuje dodatkowe wsparcia w obszarze kadr i HR, zach\u0119camy do kontaktu z naszym biurem rachunkowym. Nie tylko pomo\u017cemy w bie\u017c\u0105cych wyzwaniach i organizacji, we wdro\u017ceniu regulacji prawnych w firmie, ale te\u017c podpowiemy konkretne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re przynios\u0105 korzy\u015bci zar\u00f3wno pracodawcy, jak i samym pracownikom! <\/p>\n\n\n\n
Zapraszamy do kontaktu!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 w ci\u0105gu roku przys\u0142uguj\u0105 cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie. Wniosek o urlop na \u017c\u0105danie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej w…<\/p>\n
Czytaj wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[75],"tags":[606,656,638,605,705,706],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3822"}],"collection":[{"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3822"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3826,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3822\/revisions\/3826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}