Prowadzenie sp\u00f3\u0142ki – o czym warto pami\u0119ta\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nProwadzenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie korzystne, zw\u0142aszcza po wprowadzeniu Polskiego \u0141adu<\/a>. Sporo przedsi\u0119biorc\u00f3w przekszta\u0142ci\u0142o jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w sp. z o.o.<\/a> Prowadz\u0105c sp\u00f3\u0142k\u0119, zamiast dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, mo\u017cesz zap\u0142aci\u0107 mniej podatku dochodowego, mniej ZUSu i jeszcze ograniczy\u0107 swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105. A skoro ju\u017c jeste\u015bmy przy podatkach, warto przypomnie\u0107 jak dzia\u0142a opodatkowanie dochodu w sp\u00f3\u0142ce z o.o. <\/p>\n\n\n\nSp\u00f3\u0142ka ma w\u0142asn\u0105 osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105, co oznacza, \u017ce stanowi odr\u0119bn\u0105 osob\u0119. Je\u017celi sp\u00f3\u0142ka z o.o. wykazuje doch\u00f3d, to ten doch\u00f3d podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os\u00f3b prawnych \u2013 CIT. Natomiast sp\u00f3\u0142ka nie generuje zysk\u00f3w dla siebie, tylko dla swoich wsp\u00f3lnik\u00f3w. W idealnym scenariuszu, sp\u00f3\u0142ka powinna co roku wyp\u0142aca\u0107 zysk na rzecz swoich udzia\u0142owc\u00f3w \u2013 tzw. dywidend\u0119. Je\u017celi dojdzie do wyp\u0142aty dywidendy, doch\u00f3d pojawia si\u0119 tak\u017ce u wsp\u00f3lnik\u00f3w. To w praktyce oznacza, \u017ce obowi\u0105zek op\u0142acenia podatku dochodowego( 19%) maj\u0105 tak\u017ce wsp\u00f3lnicy. Podatek dochodowy sp\u00f3\u0142ki mo\u017ce wynosi\u0107 19% lub 9% \u2013 w zale\u017cno\u015bci od kilku czynnik\u00f3w. Gdy podsumujemy oba podatki i nale\u017cne kwoty, mo\u017ce da\u0107 to \u0142\u0105cznie naprawd\u0119 du\u017ce koszty. Koszty, kt\u00f3rych mo\u017cna unikn\u0105\u0107 przy odpowiednich dzia\u0142aniach i organizacji. Oczywi\u015bcie wszystko w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Nie zach\u0119camy i nie polecamy stosowa\u0107 nielegalnych praktyk, poniewa\u017c wraz z ich zastosowaniem nara\u017cacie si\u0119 nie tylko na kary finansowe, a konsekwencje mog\u0105 by\u0107 naprawd\u0119 powa\u017cne. Jak w takim razie legalnie doprowadzi\u0107 do sytuacji, \u017ce podatek p\u0142acimy tylko raz? Gdzie szuka\u0107 rozwi\u0105za\u0144? <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nWynagrodzenie w sp\u00f3\u0142ce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTo jedna z podstawowych metod \u2013 przyznanie sobie wynagrodzenia z tytu\u0142u sprawowania funkcji cz\u0142onka zarz\u0105du. To rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie korzystne w niewielkich sp\u00f3\u0142kach z o.o. \u2013 w nich najcz\u0119\u015bciej udzia\u0142owiec lub udzia\u0142owcy zasiadaj\u0105 jednocze\u015bnie w zarz\u0105dzie. Co wa\u017cne, takie wynagrodzenie stanowi koszt dla sp\u00f3\u0142ki z o.o., a to oznacza, \u017ce pomniejsza kwot\u0119 dochodu, od kt\u00f3rej jest naliczany podatek CIT. Mimo, \u017ce od 2022 roku konieczne jest op\u0142acanie sk\u0142adki zdrowotnej 9%, to wynagrodzenie jest zwolnione z ZUS-u i podlega opodatkowaniu skal\u0105. Czyli do kwoty dochodu 120.000,00 z\u0142 rocznie, p\u0142aci si\u0119 od niego jedynie 12% podatku dochodowego (od 1 lipca 2022). Dopiero po przekroczeniu tego progu, podatek wyniesie 32%. Dlatego te\u017c wspomnieli\u015bmy, o mniejszych sp\u00f3\u0142kach, bo przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce miesi\u0119czny doch\u00f3d to ok 10 000 z\u0142, korzystniej b\u0119dzie przyzna\u0107 sobie miesi\u0119czne wynagrodzenie w\u0142a\u015bnie w takiej kwocie, ni\u017c wyp\u0142aca\u0107 dywidend\u0119. W takiej opcji sp\u00f3\u0142ka nie b\u0119dzie mia\u0142a dochodu, a zatem nie b\u0119dzie potrzeby op\u0142acania podatku dochodowego, a podatek po stronie wsp\u00f3lnika wyniesie 12% (plus sk\u0142adka zdrowotna).<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/jak-zalozyc-spolke-1024x576.jpg\")
<\/a>Jak za\u0142o\u017cy\u0107 sp\u00f3\u0142k\u0119? Sprawd\u017a szczeg\u00f3\u0142y!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nKolejny spos\u00f3b, aby wyp\u0142aci\u0107 \u015brodki ze sp\u00f3\u0142ki jest przyznanie sobie wynagrodzenia z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych, kt\u00f3re wykonujemy na rzecz sp\u00f3\u0142ki. To rozwi\u0105zanie b\u0119dzie korzystne g\u0142\u00f3wnie dzi\u0119ki temu, \u017ce podatek dochodowy p\u0142aci si\u0119 wedle skali 12% (do 120 000 z\u0142) i 32%, a do tego nie op\u0142aca si\u0119 sk\u0142adki zdrowotnej i uwzgl\u0119dniana jest kwota wolna od podatku. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie wynagrodzenie \u0142\u0105czy si\u0119 z innymi wynagrodzeniami i mo\u017ce by\u0107 przyznane jedynie za realnie wykonane \u015bwiadczenia. Por\u00f3wnuj\u0105c ten spos\u00f3b z tradycyjn\u0105 wyp\u0142at\u0105 dywidendy, rocznie mo\u017cna zaoszcz\u0119dzi\u0107 nawet 20 000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nWyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w – dodatkowe sposoby<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nWynagrodzenia \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 i sumuj\u0105. Oznacza to, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od naszych potrzeb i indywidualnej sytuacji mo\u017cna na przyk\u0142ad przyzna\u0107 sobie np. 60 tys. wynagrodzenia z tytu\u0142u zasiadania w zarz\u0105dzie i 60 tys. z tytu\u0142u zap\u0142aty za \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119. Wiele zale\u017cy od tego jak to sobie zorganizujemy. Dla przyk\u0142adu \u2013 je\u015bli wyp\u0142acimy sobie wynagrodzenie cz\u0142onka zarz\u0105du 250 z\u0142, a wynagrodzenie z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 ok 120 000, mo\u017cemy zyska\u0107 jeszcze wi\u0119cej. Od wynagrodzenia 250 z\u0142, nie zap\u0142acicie podatku dochodowego, jedynie sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 ok 22 z\u0142, a od 120 000 wynagrodzenia powtarzaj\u0105cego si\u0119 zap\u0142acimy podatek dochodowy w wysoko\u015bci 9% (wliczaj\u0105c w to kwot\u0119 woln\u0105 od podatku). Taka optymalizacja podatkowa, a w zasadzie minimalizacja, jest w pe\u0142ni mo\u017cliwa, legalna i cz\u0119sto bardzo korzystna dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Nie jest jednak jedynym, mo\u017cliwym wyj\u015bciem. Kolejne to wystawianie faktur.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nTo rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 dobre zw\u0142aszcza dla wi\u0119kszych sp\u00f3\u0142ek, w kt\u00f3rych roczny doch\u00f3d jest wi\u0119kszy ni\u017c 120 000,00 z\u0142 czy 240 000,00 z\u0142. Je\u015bli prowadzisz sp\u00f3\u0142k\u0119, nic nie stoi na drodze, aby jednocze\u015bnie prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. To te\u017c umo\u017cliwia wystawianie faktur za \u015bwiadczone us\u0142ugi. Cho\u0107by dla w\u0142asnej sp\u00f3\u0142ki. Oczywi\u015bcie nie mamy tu do czynienia z woln\u0105 amerykanka. Je\u017celi pobieramy wynagrodzenie z tytu\u0142u zasiadania w zarz\u0105dzie sp\u00f3\u0142ki \/ \u015bwiadczenia powtarzalne, to us\u0142ugi za kt\u00f3re wystawiamy faktury na rzecz sp\u00f3\u0142ki nie mog\u0105 si\u0119 pokrywa\u0107 z zakresem naszych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zasiadania w zarz\u0105dzie. To wydaje si\u0119 logiczne i jest mocno pilnowane przez Urz\u0105d Skarbowy i warto si\u0119 tego trzyma\u0107. Warto te\u017c dodatkowo si\u0119 zabezpieczy\u0107 i dobrze przygotowa\u0107 dokumentacj\u0119, w tym uchwa\u0142\u0119 o wynagrodzeniu dla zarz\u0105du z odpowiednim zakresem czynno\u015bci, umow\u0119 B2B) itd. Je\u015bli zdecydujemy si\u0119 na po\u0142\u0105czenie tej metody z wcze\u015bniejsz\u0105, mo\u017cemy zorganizowa\u0107 to indywidualnie i r\u00f3wnie\u017c unikn\u0105\u0107 podw\u00f3jnego opodatkowania oraz wyp\u0142aty dywidendy. Wtedy podatek od wynagrodzenia za \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 wynosi 12%, a do tego dochodzi podatek od wystawionej faktury (na podatku liniowym 19%) lub kt\u00f3ry\u015b z rycza\u0142t\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/audytlegis.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/przeksztalcenie-w-spo\u0301lke-1024x576.jpg\")
<\/a>Planujesz przekszta\u0142ci\u0107 jdg w sp\u00f3\u0142k\u0119? Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nTrzeci z podstawowych metody wyp\u0142aty pieni\u0119dzy ze sp\u00f3\u0142ki to zawarcie z w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105 umowy o dzie\u0142o. To korzystne rozwi\u0105zanie, bo w przypadku umowy o dzie\u0142o przenosz\u0105cej prawa autorskie, mo\u017cna zastosowa\u0107 50% koszty uzyskania przychodu. A wi\u0119c podatek (12%) b\u0119dzie naliczony tylko od po\u0142owy wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego z takiej umowy. Podobnie jak wcze\u015bniej, zanim si\u0119 na to zdecydujecie warto pozna\u0107 te\u017c dok\u0142adne warunki, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione. Na pewno umowa musi dotyczy\u0107 stworzenia dzie\u0142a w rozumieniu ustawy o prawie autorskim. Musimy te\u017c, jako wykonawca dzie\u0142a, przenie\u015b\u0107 powsta\u0142e prawo autorskie na sp\u00f3\u0142k\u0119, a wynagrodzenie za dzie\u0142o nie mo\u017ce si\u0119 pokrywa\u0107 z zakresem pracy prezesa. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nTo nie wszystkie mo\u017cliwo\u015bci jakie macie, jest ich wi\u0119cej. Mo\u017cemy wynaj\u0105\u0107 swojej sp\u00f3\u0142ce nieruchomo\u015bci i otrzymywa\u0107 od sp\u00f3\u0142ki czynsz najmu (zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce jeste\u015bmy w\u0142a\u015bcicielami nieruchomo\u015bci). To te\u017c mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 dobr\u0105 metod\u0105 zabezpieczenia maj\u0105tku \u2013 wynajem (w przeciwie\u0144stwie do wprowadzenia) sprawia, \u017ce nie ryzykujemy odpowiedzialno\u015bci maj\u0105tkiem. Mo\u017cna tak\u017ce sp\u00f3\u0142ce wynajmowa\u0107 inne ruchomo\u015bci \u2013 maszyny, samochody i inne potrzebne jej urz\u0105dzenia, w tym komputer w postaci rycza\u0142tu (od tego mamy 8,5 % podatku, a sp\u00f3\u0142ce obni\u017ca to CIT o 9 %). Sp\u00f3\u0142k\u0119 mo\u017cna obci\u0105\u017cy\u0107 te\u017c kosztami w\u0142asnych podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych \u2013 wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w dla wsp\u00f3lnika jako zwrot poniesionych wydatk\u00f3w na podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105, delegacj\u0119 lub szkolenie stanowi\u0105 koszt dla sp\u00f3\u0142ki, Do tego dochodz\u0105 diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 tak\u017ce osobom nieb\u0119d\u0105cymi pracownikami, a wi\u0119c np. cz\u0142onkom zarz\u0105du (dieta korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego).Mo\u017ce warto te\u017c podsumowa\u0107 temat dywidendy, kt\u00f3ra przewija\u0142a si\u0119 w tek\u015bcie Dywidenda to najprostszy spos\u00f3b wyp\u0142aty wynagrodzenia dla cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, jednak wyp\u0142ata mo\u017cliwa jest raz w roku, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego i wy\u0142\u0105cznie w przypadku wypracowania przez sp\u00f3\u0142k\u0119 zysku. Z uwagi na to, \u017ce dywidenda wyp\u0142acana jest z zysku, nie stanowi kosztu uzyskania przychod\u00f3w dla sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nPami\u0119tajcie, \u017ce przy stosowaniu wszystkich opisanych dzi\u015b metod, koniecznie trzeba sprawdzi\u0107 i mie\u0107 na uwadze obowi\u0105zki, warunki i ograniczenia zwi\u0105zane z przepisami. Je\u015bli sami nie macie odpowiedniego i aktualnego rozeznania, zach\u0119camy do skorzystania ze wsparcia naszych specjalist\u00f3w i ksi\u0119gowych. Musicie bra\u0107 pod uwag\u0119 zar\u00f3wno bie\u017c\u0105ce regulacje prawne, jak te\u017c indywidualne kalkulacje, co tak naprawd\u0119 op\u0142aca si\u0119 w Waszym konkretnym przypadku. Dzisiejszy wpis ma da\u0107 Wam pogl\u0105d, by\u0107 mo\u017ce by\u0107 impuls, aby ponownie przeanalizowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 i poszuka\u0107 bardziej korzystnych rozwi\u0105za\u0144. A nasze biuro rachunkowe<\/a> ch\u0119tnie w tym pomo\u017ce!<\/p>\n\n\n\nSkontaktuj si\u0119 z nami!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, to obok JDG najpopularniejsza forma prowadzenia firmy w Polsce. Mimo tej popularno\u015bci, w\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorc\u00f3w cz\u0119sto funkcjonuje opinia, \u017ce wyp\u0142acanie pieni\u0119dzy ze…<\/p>\n
Prowadzenie sp\u00f3\u0142ki z o.o. mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie korzystne, zw\u0142aszcza po wprowadzeniu Polskiego \u0141adu<\/a>. Sporo przedsi\u0119biorc\u00f3w przekszta\u0142ci\u0142o jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w sp. z o.o.<\/a> Prowadz\u0105c sp\u00f3\u0142k\u0119, zamiast dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, mo\u017cesz zap\u0142aci\u0107 mniej podatku dochodowego, mniej ZUSu i jeszcze ograniczy\u0107 swoj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 finansow\u0105. A skoro ju\u017c jeste\u015bmy przy podatkach, warto przypomnie\u0107 jak dzia\u0142a opodatkowanie dochodu w sp\u00f3\u0142ce z o.o. <\/p>\n\n\n\n Sp\u00f3\u0142ka ma w\u0142asn\u0105 osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105, co oznacza, \u017ce stanowi odr\u0119bn\u0105 osob\u0119. Je\u017celi sp\u00f3\u0142ka z o.o. wykazuje doch\u00f3d, to ten doch\u00f3d podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od os\u00f3b prawnych \u2013 CIT. Natomiast sp\u00f3\u0142ka nie generuje zysk\u00f3w dla siebie, tylko dla swoich wsp\u00f3lnik\u00f3w. W idealnym scenariuszu, sp\u00f3\u0142ka powinna co roku wyp\u0142aca\u0107 zysk na rzecz swoich udzia\u0142owc\u00f3w \u2013 tzw. dywidend\u0119. Je\u017celi dojdzie do wyp\u0142aty dywidendy, doch\u00f3d pojawia si\u0119 tak\u017ce u wsp\u00f3lnik\u00f3w. To w praktyce oznacza, \u017ce obowi\u0105zek op\u0142acenia podatku dochodowego( 19%) maj\u0105 tak\u017ce wsp\u00f3lnicy. Podatek dochodowy sp\u00f3\u0142ki mo\u017ce wynosi\u0107 19% lub 9% \u2013 w zale\u017cno\u015bci od kilku czynnik\u00f3w. Gdy podsumujemy oba podatki i nale\u017cne kwoty, mo\u017ce da\u0107 to \u0142\u0105cznie naprawd\u0119 du\u017ce koszty. Koszty, kt\u00f3rych mo\u017cna unikn\u0105\u0107 przy odpowiednich dzia\u0142aniach i organizacji. Oczywi\u015bcie wszystko w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Nie zach\u0119camy i nie polecamy stosowa\u0107 nielegalnych praktyk, poniewa\u017c wraz z ich zastosowaniem nara\u017cacie si\u0119 nie tylko na kary finansowe, a konsekwencje mog\u0105 by\u0107 naprawd\u0119 powa\u017cne. Jak w takim razie legalnie doprowadzi\u0107 do sytuacji, \u017ce podatek p\u0142acimy tylko raz? Gdzie szuka\u0107 rozwi\u0105za\u0144? <\/p>\n\n\n\n To jedna z podstawowych metod \u2013 przyznanie sobie wynagrodzenia z tytu\u0142u sprawowania funkcji cz\u0142onka zarz\u0105du. To rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie korzystne w niewielkich sp\u00f3\u0142kach z o.o. \u2013 w nich najcz\u0119\u015bciej udzia\u0142owiec lub udzia\u0142owcy zasiadaj\u0105 jednocze\u015bnie w zarz\u0105dzie. Co wa\u017cne, takie wynagrodzenie stanowi koszt dla sp\u00f3\u0142ki z o.o., a to oznacza, \u017ce pomniejsza kwot\u0119 dochodu, od kt\u00f3rej jest naliczany podatek CIT. Mimo, \u017ce od 2022 roku konieczne jest op\u0142acanie sk\u0142adki zdrowotnej 9%, to wynagrodzenie jest zwolnione z ZUS-u i podlega opodatkowaniu skal\u0105. Czyli do kwoty dochodu 120.000,00 z\u0142 rocznie, p\u0142aci si\u0119 od niego jedynie 12% podatku dochodowego (od 1 lipca 2022). Dopiero po przekroczeniu tego progu, podatek wyniesie 32%. Dlatego te\u017c wspomnieli\u015bmy, o mniejszych sp\u00f3\u0142kach, bo przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce miesi\u0119czny doch\u00f3d to ok 10 000 z\u0142, korzystniej b\u0119dzie przyzna\u0107 sobie miesi\u0119czne wynagrodzenie w\u0142a\u015bnie w takiej kwocie, ni\u017c wyp\u0142aca\u0107 dywidend\u0119. W takiej opcji sp\u00f3\u0142ka nie b\u0119dzie mia\u0142a dochodu, a zatem nie b\u0119dzie potrzeby op\u0142acania podatku dochodowego, a podatek po stronie wsp\u00f3lnika wyniesie 12% (plus sk\u0142adka zdrowotna).<\/p>\n\n\n\n Kolejny spos\u00f3b, aby wyp\u0142aci\u0107 \u015brodki ze sp\u00f3\u0142ki jest przyznanie sobie wynagrodzenia z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych, kt\u00f3re wykonujemy na rzecz sp\u00f3\u0142ki. To rozwi\u0105zanie b\u0119dzie korzystne g\u0142\u00f3wnie dzi\u0119ki temu, \u017ce podatek dochodowy p\u0142aci si\u0119 wedle skali 12% (do 120 000 z\u0142) i 32%, a do tego nie op\u0142aca si\u0119 sk\u0142adki zdrowotnej i uwzgl\u0119dniana jest kwota wolna od podatku. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce takie wynagrodzenie \u0142\u0105czy si\u0119 z innymi wynagrodzeniami i mo\u017ce by\u0107 przyznane jedynie za realnie wykonane \u015bwiadczenia. Por\u00f3wnuj\u0105c ten spos\u00f3b z tradycyjn\u0105 wyp\u0142at\u0105 dywidendy, rocznie mo\u017cna zaoszcz\u0119dzi\u0107 nawet 20 000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenia \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 i sumuj\u0105. Oznacza to, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od naszych potrzeb i indywidualnej sytuacji mo\u017cna na przyk\u0142ad przyzna\u0107 sobie np. 60 tys. wynagrodzenia z tytu\u0142u zasiadania w zarz\u0105dzie i 60 tys. z tytu\u0142u zap\u0142aty za \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119. Wiele zale\u017cy od tego jak to sobie zorganizujemy. Dla przyk\u0142adu \u2013 je\u015bli wyp\u0142acimy sobie wynagrodzenie cz\u0142onka zarz\u0105du 250 z\u0142, a wynagrodzenie z tytu\u0142u powtarzaj\u0105cych si\u0119 \u015bwiadcze\u0144 ok 120 000, mo\u017cemy zyska\u0107 jeszcze wi\u0119cej. Od wynagrodzenia 250 z\u0142, nie zap\u0142acicie podatku dochodowego, jedynie sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 ok 22 z\u0142, a od 120 000 wynagrodzenia powtarzaj\u0105cego si\u0119 zap\u0142acimy podatek dochodowy w wysoko\u015bci 9% (wliczaj\u0105c w to kwot\u0119 woln\u0105 od podatku). Taka optymalizacja podatkowa, a w zasadzie minimalizacja, jest w pe\u0142ni mo\u017cliwa, legalna i cz\u0119sto bardzo korzystna dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Nie jest jednak jedynym, mo\u017cliwym wyj\u015bciem. Kolejne to wystawianie faktur.<\/p>\n\n\n\n To rozwi\u0105zanie mo\u017ce by\u0107 dobre zw\u0142aszcza dla wi\u0119kszych sp\u00f3\u0142ek, w kt\u00f3rych roczny doch\u00f3d jest wi\u0119kszy ni\u017c 120 000,00 z\u0142 czy 240 000,00 z\u0142. Je\u015bli prowadzisz sp\u00f3\u0142k\u0119, nic nie stoi na drodze, aby jednocze\u015bnie prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. To te\u017c umo\u017cliwia wystawianie faktur za \u015bwiadczone us\u0142ugi. Cho\u0107by dla w\u0142asnej sp\u00f3\u0142ki. Oczywi\u015bcie nie mamy tu do czynienia z woln\u0105 amerykanka. Je\u017celi pobieramy wynagrodzenie z tytu\u0142u zasiadania w zarz\u0105dzie sp\u00f3\u0142ki \/ \u015bwiadczenia powtarzalne, to us\u0142ugi za kt\u00f3re wystawiamy faktury na rzecz sp\u00f3\u0142ki nie mog\u0105 si\u0119 pokrywa\u0107 z zakresem naszych obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zasiadania w zarz\u0105dzie. To wydaje si\u0119 logiczne i jest mocno pilnowane przez Urz\u0105d Skarbowy i warto si\u0119 tego trzyma\u0107. Warto te\u017c dodatkowo si\u0119 zabezpieczy\u0107 i dobrze przygotowa\u0107 dokumentacj\u0119, w tym uchwa\u0142\u0119 o wynagrodzeniu dla zarz\u0105du z odpowiednim zakresem czynno\u015bci, umow\u0119 B2B) itd. Je\u015bli zdecydujemy si\u0119 na po\u0142\u0105czenie tej metody z wcze\u015bniejsz\u0105, mo\u017cemy zorganizowa\u0107 to indywidualnie i r\u00f3wnie\u017c unikn\u0105\u0107 podw\u00f3jnego opodatkowania oraz wyp\u0142aty dywidendy. Wtedy podatek od wynagrodzenia za \u015bwiadczenia powtarzaj\u0105ce si\u0119 wynosi 12%, a do tego dochodzi podatek od wystawionej faktury (na podatku liniowym 19%) lub kt\u00f3ry\u015b z rycza\u0142t\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Trzeci z podstawowych metody wyp\u0142aty pieni\u0119dzy ze sp\u00f3\u0142ki to zawarcie z w\u0142asn\u0105 sp\u00f3\u0142k\u0105 umowy o dzie\u0142o. To korzystne rozwi\u0105zanie, bo w przypadku umowy o dzie\u0142o przenosz\u0105cej prawa autorskie, mo\u017cna zastosowa\u0107 50% koszty uzyskania przychodu. A wi\u0119c podatek (12%) b\u0119dzie naliczony tylko od po\u0142owy wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego z takiej umowy. Podobnie jak wcze\u015bniej, zanim si\u0119 na to zdecydujecie warto pozna\u0107 te\u017c dok\u0142adne warunki, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione. Na pewno umowa musi dotyczy\u0107 stworzenia dzie\u0142a w rozumieniu ustawy o prawie autorskim. Musimy te\u017c, jako wykonawca dzie\u0142a, przenie\u015b\u0107 powsta\u0142e prawo autorskie na sp\u00f3\u0142k\u0119, a wynagrodzenie za dzie\u0142o nie mo\u017ce si\u0119 pokrywa\u0107 z zakresem pracy prezesa. <\/p>\n\n\n\n To nie wszystkie mo\u017cliwo\u015bci jakie macie, jest ich wi\u0119cej. Mo\u017cemy wynaj\u0105\u0107 swojej sp\u00f3\u0142ce nieruchomo\u015bci i otrzymywa\u0107 od sp\u00f3\u0142ki czynsz najmu (zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce jeste\u015bmy w\u0142a\u015bcicielami nieruchomo\u015bci). To te\u017c mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 dobr\u0105 metod\u0105 zabezpieczenia maj\u0105tku \u2013 wynajem (w przeciwie\u0144stwie do wprowadzenia) sprawia, \u017ce nie ryzykujemy odpowiedzialno\u015bci maj\u0105tkiem. Mo\u017cna tak\u017ce sp\u00f3\u0142ce wynajmowa\u0107 inne ruchomo\u015bci \u2013 maszyny, samochody i inne potrzebne jej urz\u0105dzenia, w tym komputer w postaci rycza\u0142tu (od tego mamy 8,5 % podatku, a sp\u00f3\u0142ce obni\u017ca to CIT o 9 %). Sp\u00f3\u0142k\u0119 mo\u017cna obci\u0105\u017cy\u0107 te\u017c kosztami w\u0142asnych podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych \u2013 wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w dla wsp\u00f3lnika jako zwrot poniesionych wydatk\u00f3w na podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105, delegacj\u0119 lub szkolenie stanowi\u0105 koszt dla sp\u00f3\u0142ki, Do tego dochodz\u0105 diety z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 tak\u017ce osobom nieb\u0119d\u0105cymi pracownikami, a wi\u0119c np. cz\u0142onkom zarz\u0105du (dieta korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego).Mo\u017ce warto te\u017c podsumowa\u0107 temat dywidendy, kt\u00f3ra przewija\u0142a si\u0119 w tek\u015bcie Dywidenda to najprostszy spos\u00f3b wyp\u0142aty wynagrodzenia dla cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, jednak wyp\u0142ata mo\u017cliwa jest raz w roku, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego i wy\u0142\u0105cznie w przypadku wypracowania przez sp\u00f3\u0142k\u0119 zysku. Z uwagi na to, \u017ce dywidenda wyp\u0142acana jest z zysku, nie stanowi kosztu uzyskania przychod\u00f3w dla sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119tajcie, \u017ce przy stosowaniu wszystkich opisanych dzi\u015b metod, koniecznie trzeba sprawdzi\u0107 i mie\u0107 na uwadze obowi\u0105zki, warunki i ograniczenia zwi\u0105zane z przepisami. Je\u015bli sami nie macie odpowiedniego i aktualnego rozeznania, zach\u0119camy do skorzystania ze wsparcia naszych specjalist\u00f3w i ksi\u0119gowych. Musicie bra\u0107 pod uwag\u0119 zar\u00f3wno bie\u017c\u0105ce regulacje prawne, jak te\u017c indywidualne kalkulacje, co tak naprawd\u0119 op\u0142aca si\u0119 w Waszym konkretnym przypadku. Dzisiejszy wpis ma da\u0107 Wam pogl\u0105d, by\u0107 mo\u017ce by\u0107 impuls, aby ponownie przeanalizowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 i poszuka\u0107 bardziej korzystnych rozwi\u0105za\u0144. A nasze biuro rachunkowe<\/a> ch\u0119tnie w tym pomo\u017ce!<\/p>\n\n\n\n Skontaktuj si\u0119 z nami!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, to obok JDG najpopularniejsza forma prowadzenia firmy w Polsce. Mimo tej popularno\u015bci, w\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorc\u00f3w cz\u0119sto funkcjonuje opinia, \u017ce wyp\u0142acanie pieni\u0119dzy ze…<\/p>\nWynagrodzenie w sp\u00f3\u0142ce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Wyp\u0142ata \u015brodk\u00f3w – dodatkowe sposoby<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>