Brak udzielenia wymaganych informacji komornikowi oraz niewywi\u0105zywanie si\u0119 z przelew\u00f3w na rzecz wierzycieli mo\u017ce grozi\u0107 na\u0142o\u017ceniem na pracodawc\u0119 kary grzywny w wysoko\u015bci do 5000 z\u0142. Co wa\u017cne, sankcja ta mo\u017ce by\u0107 ponawiana do czasu, a\u017c pracodawca zacznie wype\u0142nia\u0107 swoje obowi\u0105zki i dokona wymaganych przez komornika czynno\u015bci. Je\u015bli pracownik jest obowi\u0105zany do \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych, a pracodawca wbrew obowi\u0105zkowi wyp\u0142aca pracownikowi wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c wynikaj\u0105ce z zawartej umowy o prac\u0119 bez dokonania potr\u0105ce\u0144 i zalega z p\u0142aceniem aliment\u00f3w za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce, pracodawca lub osoba dzia\u0142aj\u0105ca w jego imieniu podlega karze od 1500 z\u0142 do 45 000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Jak widzicie kary za niedopilnowanie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119 s\u0105 dotkliwe. Na pracodawc\u0119, w zwi\u0105zku z nieregulowanym d\u0142ugiem pracownika, spada szereg obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 przestrzegane, w tym tak jak ju\u017c nadmienili\u015bmy: komunikacja i bie\u017c\u0105ce informowanie komornika o sytuacji zad\u0142u\u017conego pracownika, dokonywanie wylicze\u0144 sum podlegaj\u0105cych potr\u0105ceniu czy comiesi\u0119czne przelewanie cz\u0119\u015bci wynagrodzenia. Z drugiej strony warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce ta sytuacja najwi\u0119kszym obci\u0105\u017ceniem jest dla samego pracownika. Problemy finansowe, niesp\u0142acane zobowi\u0105zania, to rzadko kiedy kwestia wyboru, a cze\u015bciej efekt problem\u00f3w finansowych, kt\u00f3re nie zawsze zale\u017c\u0105 od samego zad\u0142u\u017conego. Sytuacje s\u0105 r\u00f3\u017cne i warto podej\u015b\u0107 do nich z odpowiednim zrozumieniem, nie warto natomiast szuka\u0107 nielegalnych rozwi\u0105za\u0144. To mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 \u017ale dla obu stron.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zki w zwi\u0105zku z d\u0142ugami pracownika mo\u017ce nie s\u0105 skomplikowane, ale bywaj\u0105 czasoch\u0142onne i mog\u0105 powodowa\u0107 niepotrzebne zamieszanie organizacyjne i komunikacyjne. Korzystaj\u0105c z obs\u0142ugi biura rachunkowego macie mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeniesienia tych zada\u0144 na ksi\u0119gowych i specjalist\u00f3w biura. Dotyczy to wszelkich formalno\u015bci, kontaktu z komornikiem, instytucjami, oraz dopilnowania termin\u00f3w i realizacji wszystkich obowi\u0105zk\u00f3w. Zach\u0119camy do bezpo\u015bredniego kontaktu \u2013 ch\u0119tnie przedstawimy wi\u0119cej korzy\u015bci i udogodnie\u0144 p\u0142yn\u0105cych ze wsp\u00f3\u0142pracy z naszym biurem rachunkowym. Nie tylko w kwestiach kadrowych i ksi\u0119gowych.<\/p>\n\n\n\n

Zapraszamy!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Je\u015bli jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105, kt\u00f3ry zatrudnia pracownik\u00f3w, nie trzeba Ci szczeg\u00f3lnie t\u0142umaczy\u0107, \u017ce wi\u0105\u017ce si\u0119 to z okre\u015blonymi obowi\u0105zkami, kt\u00f3re trzeba wype\u0142nia\u0107. S\u0105 one zwi\u0105zane z…<\/p>\n